Nach einigen Jahren des mehr oder weniger intensiven Suchens scheint sich etwas i.S. Sponsor zu tun, der bei einer 84 Std.-Woche per fortnight ein Jahresgehalt von 53.000 AUD zahlt.
Übersteigt zwar das minimum salary für das 457-Visum, erscheint mir aber für Wohnort Townsville und vierköpfigem Anhang (Frau, drei Kinder 9/9/9) doch etwas "eng" bemessen, oder ???

Bitte um Meinungen diesbezüglich, vorab herzl. Dank.

ganz ehrlich - vergiss es. Du brauchs ein grosses Haus, zwei Autos sind zweckmaessig und gerade die Dinge des taeglichen Bedarfs (Supermarkt, Bakery, Chemist) sind richtig teuer. Wenn Deine Frau nicht was dazu verdienen kann, was bei drei Kids natuerlich auch eine weitere Belastung ist, kommt Ihr mehr schlecht als recht oder gar nicht ueber die Runden.

Also das geht nur wenn deine Frau mindestens einen Halbtagsjob bekommt. Könnte deine Frau arbeiten?
Würde mich einfach mal informieren was es für Jobs in Townsville für sie gäbe.

Und verhandle nochmal nach. Vielleicht erhöhens auf 60.000 und bieten dir auch LAFHA Zahlungen an (kostet dem Arbeitgeber keinen Cent mehr). Oder eventuell einen Firmenwagen.


Wenn deine Frau nicht arbeiten kann bzw. das euch zu viel Abenteuer ist und der Arbeitgeber keine LAFHA Zahlungen anbietet --> alleine kannst du die Familie mit dem Gehalt wahrscheinlich nicht vernünftig versorgen.


Erklärung zu LAFHA:
lafha.com.au/Employees.aspx

Kurzform: massiver Steuervorteil für temporäre Visa Besitzer.

... für die Ausführungen!!!
In Kurzform zusammengefasst alle Fakten über mich/uns: "arbeite" seit knapp vier Jahren an einer Möglichkeit auszuwandern nach DU (war bereits 6mal dort, meine Schwester hat dort gelebt).
Bin Polizeibeamter, 42, und habe keine Chance, in einen der overseas recruitment drives von SAPOL oder WAPOL reinzurutschen, da die nur Bewerber aus UK berücksichtigen.
Bleibt nur der security-Bereich, wo es, wie die Erfahrung gezeigt hat, nahezu unmöglich ist, trotz meiner guten Ausbildung einen Sponsor zu finden.
Der hr manager von ARDENT security (sehr seriöse Firma, die es seit Jahren gibt) hat mich auf meine Anfrage hin nach meinen Gründen gefragt, warum es unbedingt TSV sein soll.
Die habe ich ihm erläutert, und daraufhin kam sein "Angebot" (84 hrs per fortnight, 7 12 Std.-Schichten in 14 Tagen, 53.000 AUD --->zu denen, wie ich glaube, noch Schichtzulagen kommen)
Es soll eine permanente Lösung sein, und nicht nur für drei Jahre (würde meinen Beamtenstatus aufgeben, unser Haus verkaufen pp)!
Ohne Kinder würde ich gewisse Riskiken eingehen, mit den drei "Kurzen" no way, d.h. alles muß "Hand und Fuß" haben.
Meine Frau ist RE/NO-Fachangestellte, allerdings ist es mit ihren Englischkenntnissen nicht weit her, so dass sie zunächst in diesem Beruf dort sicherlich nicht arbeiten könnte.
Ich warte jetzt mal ab, was weiter passiert (der manager muß sich erstmal in die visa regulations einlesen) und ob das ganze noch finanziell verhandelbar ist, ansonsten kommt mir die Summe (before tax selbstredend...) doch auch recht "mau" vor, so dass ich davon eher Abstand nehmen würde...!!!
Ich halte Euch auf dem laufenden, falls noch jemand Ratschläge und/oder Tips "in petto" hat...ich bin für alles dankbar!!!