Hi Dennis,

ich bin einen anderen Weg gegangen aber nach meiner Erfahrung interessiert dein IELTS Ergebnis kein Mensch. Viele Firmen wissen gar nicht was IELTS bedeutet.

Der Test ist nur fuer das Visa wichtig um zu belegen das du Englischkenntnisse hast.

1. Ich würde bei einer Bewerbung aus dem Ausland immer vorher beim Arbeitgeber anrufen. Durch das Gespräch überbrückt man die Nachteile, die man als Bewerber aus dem Ausland hat etwas. Man kann ja nicht vor Ort präsent sein, wie andere Bewerber. Wenn irgendwie möglich solltest Du mit einem Marketing Verantwortlichen sprechen. Den Verantwortlichen interessiert es realtiv wenig, ob Du ein Visum brauchst oder nicht. Wenn er Dich einstellen will, muss sich die HR Abteilung mit dem Visum rumärgern. Kontaktierst Du dagegen die HR Abteilung, sagen Dir die Mitarbeiter, dass ein Sponsorship schwierig oder nicht möglich ist, weil ein Bewerber aus dem Ausland für die Personaler mehr Arbeit bedeutet und zudem mehr Rücksprache mit den Abteilungen, General Management, etc. nötig ist. Also: Bewerbung am besten bei demjenigen, der die Einstellung letzendlich absegnet und nicht über den normalen Bewerberpfad, sonst landet die Bewerbung in der Personalabteilung... LinkedIn, Facebook, Annual Reports und Org Charts von den Websites der Unternehmen helfen bei der Suche nach den richtigen Kontakten.

2. und 3. Der IELTS Test ist bei der Bewerbung völlig egal. Erwähn ihn nichtsmals. Mach Deine Englischkenntnisse überhaupt nicht zum Thema. Du kannst Englisch und fertig. Keine Diskussion.

4. Kann ich nicht genau beantworten. Es kommt darauf an, in welcher Berufskategorie Dich Dein Arbeitgeber sponsort und wieviel Arbeitserfahrung Du hast. „Marketing Specialist“ fällt zum Bespiel unter die General Occupations, die von Vetassess bewertet werden. Wühl mal ein bisschen auf deren Website (vetassess.com.au/) rum oder ruf dort an. Oder warte besser bis Du einen Sponsor hast und lass deren Personalabteilung eine passende Kategorie finden.

Ich kann OzExpat nur zustimmen, anrufen hilft sicherlich, bei mir sind damals ohne Anruf alle Bewerbungen im Sand verlaufen.

Ich weiss nicht, in wie weit es möglich ist, ohne persönliches Gespräch vor Ort einen Job zu bekommen. Der Arbeitsmarkt ist viel schneller als in D, zwischen Vorstellungsgespräch und Arbeitsbeginn lag bei mir einmal nur 4 Tage.

Das wird sicher alles kein einfaches Unterfangen, ich drück die Daumen.

Original von Kaffeefilter

.............5. Ich habe irgendwo gelesen das Empfehlungsschreiben einen sehr hohen Stellenwert bei einer Bewerbung haben sollen. Ist dem so?
Ich könnte meinen jetzigem Arbeitgeber sicher dazu bewegen mir ein solches Schreiben zu erstellen, das hätte lediglich den Nachteil das er dann von meinen Auswanderungsplänen wüsste.

Grüße
Dennis

Ob ein Empfehlungsschreiben von deinem Chef wirklich hilfreich wäre, möchte ich fast bezweifeln. Am besten wäre es, wenn du ein Schreiben von jemandem in Australien hättest.
Hier sagt man: "Its not what you know, its who you know"!
Und bei der momentanen Flaute auf dem Arbeitsmarkt ist das nicht zu unterschätzen.
Ich habe beruflich viel mit Geschäftsreisenden zu tun und es sieht hier im Westen nicht rosig aus.

Original von Minnie Orb

Und bei der momentanen Flaute auf dem Arbeitsmarkt ist das nicht zu unterschätzen.
Ich habe beruflich viel mit Geschäftsreisenden zu tun und es sieht hier im Westen nicht rosig aus.

Kann ich als dezeitig Jobsuchender definitiv bestätigen, weshalb ich mich auch demnächst in Richtung Ostküste verpisse.
Ganz ehrlich es ist auch scheissegal "who you know" wenn es keine Jobs gibt

Das Empfehlungsschreiben wird Dir nicht weiterhelfen und ist unnötig. Empfehlunsschreiben werden in Australien weder gefordert noch ausgestellt. Wichtiger sind zwei oder drei Referenzen in Deinem Lebenslauf, die der Arbeitgeber anrufen kann. Die Referenzen müssen keine Vorgesetzten sein. Kollegen, Kunden, Lehrer, Professoren, etc. können auch als Referenzen genannt werden.

Zu 5.
Einfach "References upon request" unter den Lebenslauf schreiben und nachreichen, wenn verlangt. Hierbei zählt wirklich nur das telefonische.

Neben Stellenanzeigen kannst Du Dich auch mal nach Recruitern/Headhuntern umschauen.

zu 1. Ich habe mich mit vielen Leuten unterhalten, die das mit dem 457 direkt im Bewerbungsschreiben erwaehnt haben und bei denen es mit einer Stelle geklappt hat. Du kannst die Erfahrungsberichte auf RausnachAUS.com nachlesen.
Ich persoenlich wuerde es aber nicht hineinschreiben und erst dann erwaehnen, wenn du danach gefragt wirst. Es kommt im Vorstellungsgespraech eh zur Sprache.

zu 2. Fuer das 457 brauchst du nicht zwingend den IELTS Test. Ich war damals auch erstaunt, da es soweit ich weiss, auf der immi.gov Seite als Requirement aufgefuehrt ist. Wenn sich die Firma einen Einwanderungsanwalt nimmt, dann koennen die das meistens so hindrehen, dass du kein IELTS brauchst. Frag mich nicht wie, war bei mir aber zum Beispiel so.
Von dem her... warte nicht auf die Ergebnisse vom Test, fang direkt an dich zu bewerben.

zu 3. Schliesse mich meinen Vorrednern an.

Ich moechte kurz beisteuern dass der gesamte Arbeitsmarkt natuerlich branchenspezifisch ist. Ich arbeite in der IT, und hier in Sydney ist eher Goldgraeberstimmung als Flaute. Gerade hat man ausserordentlich gute Chancen, wenn man sich bewirbt.

Das wichtige aus meiner Sicht ist realistisch an die Sache heranzugehen.

Ob es nun viel oder wenige offene Stellen gibt, in jedem Fall kannst Du davon ausgehen, dass hier niemand auf Dich gewartet hat, sondern Du Dich gegen lokale Bewerber durchsetzen musst. Die koennen natuerlich sowohl perfekt Englisch (IELTS 10.0 ) als auch am naechsten Montag um 9.45 zum Vorstellungsgespraech auf der Matte stehen. Ne Arbeitserlaubnis haben sie auch schon, und natuerlich kennen sie sich im australischen Arbeitsumfeld aus und sprechen / verstehen auch fach- bzw. australien-spezifisches Englisch. Auch hat man in Australien fast immer 4 Wochen Kuendigungsfrist - das ist dann auch ziemlich genau der Zeithorizont mit dem Stellen besetzt werden. Falls Du nicht gerade etwas ganz besonderes mitbringst, was in Australien gesucht wird (fuer mich waeren das zb. spezielle Software-Kenntnisse), dann ist das eine - nunja - harte Konkurrenz. Dagegen sieht der Standardweg fuer ein gesponsortes Visum zb vor, dass Dir dein neuer Arbeitgeber den Arbeitsvertrag zuschickt bevor er Dich das erste Mal gesehen hat. Und das alles u.U. Monate bevor Du auch wirklich in Australien landest.

Das ist jetzt hoffentlich keine zu platte Analogie, aber stell Dir einfach vor, dass in deinem jetzigen Job sich jemand aus Australien bewirbt, der nur gebrochen Deutsch kann, ein EU-Visum benoetigt und sowieso fruehestens in 3 Monaten in Deutschland sein kann. Skypen kannst Du nur von 2 - 7 Uhr morgens mit ihm, und wenn Du ihm erklaerst, dass Deine Firma Gleitzeit macht und ne Pensionskasse als Riesterrente hat versteht er nur Bahnhof.

Dazu gibt es bereits im Bewerbungsprozess einen erheblichen Kulturschock - geh davon aus dass zu von 90% Deiner Bewerbungen niemals eine Silbe als Antwort hoerst. Und das schliesst auch die (offensichtlich sehr deutsche) hoefliche Frage nach 2 Wochen ein, ob die Email denn eingegangen sei & man schon Zeit gehabt haette, mal drauf zu schauen.
Falls fuer Dich seek die relevante Suchmaschine ist - schau mal bei den offenen Stellen zu welchen Firmen die gehoeren. Da wirst Du fast auschliesslich Recruiter finden, an denen hier in Australien (fast) kein Weg vorbei fuehrt. Zumindestens bei mir in der IT bin ich mir ziemlich sicher, dass so manches Stellenangebot nur Fake ist, um CVs einzusammeln. Der "deutsche" Weg ueber die HR-Abteilung an eine Firma heranzukommen ist hier erheblich schwieriger und teilweise auch komplett verbaut. Will sagen: Bevor Firma X ueberhaupt das erste Mal von Dir hoert, musst Du schon mindestens eine Huerde uebersprungen haben.

Ich will Dich jetzt auf keinen Fall entmutigen. Aber ich denke, dass der Du nicht davon ausgehen kannst, Dich aus Deutschland heraus zu bewerben, dann das Visum zu klaeren, dann dort die Zelte abzubrechen und dann nach Austalien zu ziehen. Diese Reihenfolge scheitert schon daran, dass fast niemand eine Bewerbung fuer >4 Wochen ueberhaupt anschaut...

Wenn Du wirklich kommen willst, dann sollest Du Dir ueberlegen per Touri-Visum vor Ort zu suchen. Ich weiss, dass bedeutet dass Du eine Menge Sicherheit aufgibst, und natuerlich besteht auch die Gefahr, dass das nicht klappt. Aber ne Auswanderung ist auch nicht gerade ne kleine Sache und - wie gesagt, ohne Dich entmutigen zu wollen - es liegen noch mehr und teilweise auch groessere Steine auf dem Weg als die Jobsuche. (fuer mich waren / sind das: Auswanderungskosten, Wohnungssuche in Sydney, Entfernung zu Freunden und Familie)

Viel Erfolg!