Zeitplanung realistisch?

Hallo an alle,

ich hab in letzter mal eine theoretische Zeitplanung für eine Australien-Option "erbrütet", und würde euch gerne um alle erdenklichen Anregungen, Kritiken & Feedback bitten!

Insbesondere im Hinblick auf:
- könnte eine solche Zeitplanung so Sinn machen?
- hab ich was gravierendes übersehen?

Also, "der Plan"(tm) sieht so aus:

Phase 1: 1 Jahr 457

bis Juni 08: alle erdenklichen Unterlagen wenn möglich auf Englisch beschaffen (Geburtsurkunde, Zeugnisse, Bescheinigungen, ...)
Juni 08: IELTS-Test
Juli - Sep 08: über bestehenden Kontakt zu einem Recruiting-Agent (Headhunter, wie immer man sie nennen will *g*) Sponsor für 457 Visum finden.
Visa- & Sponsorhsip-Dauer: hoffentlich 2 Jahre
Sep - Dez 08: Visa application für 457. Soweit ich weiß sind neben IELTS noch Police Clearance und Medicals erforderlich. Laut Headhunter (und einigen Forumseinträgen hier) sind 3-4 Monate Bearbeitungszeit realistisch, oder?
Jan/Feb 09: Umzug nach Australien, Beginn Job
bis Feb 2010: auf 457 Visum in Australien

Phase 2: Wechsel auf Skilled Independent vorbereiten

Feb 2010: Jetzt habe ich 1 Jahr "Australian Work Experience" und damit >= 120 Punkte. Daher Einleitung "Phase 2": ich will permanent und independent werden
- Beschaffung sämtlicher noch ausstehender Zeugnisse / Bescheinigungen auf Englisch
- Skills Assessment Application fertig machen und bei der ACS einreichen
bis Mai 2010: (hoffentlich) positives Skills Assessment der ACS
- Vorbereitung der Skilled Independent Application
- Einreichen der Skilled Independent Application
- vermutlich neue medicals & police clearance erforderlich
- IELTS wird knapp (Haltbarkeit 2 Jahre - evtl. neuer erforderlich) --> sind die in Australien eigentlich schwerer als in Deutschland? Sprich: klar, der Test ist gleich, aber ist die Bewertung evtl. "strenger"?
Feb 2011: Vermutlicher Auslauf des 457 Visums
Mai 2011: (hoffentlich) positives Assessment der skilled independent application --> visa granted

== Kritik & Fragen ==

1) Skilled Independent beantragen obwohl onshore?
Das Visum ist doch ein offshore visum - d.h. die sind ja nicht blöd in Adelaide, die sehen doch, dass cih gerade auf einem 457 in Australien bin. Ist das wirklich kein Problem?
Ich muss nur zur "Aktivierung" (im Falle positiven Assessments) kurz aus- und wieder einreisen?
Wo ist dann eigentlich der Sinn in offshore vs. onshore? *grübel* Ich glaube fast, ich hab was grundsätzlich daran nicht verstanden...?

2) Potentielle Visa-Lücke zwischen Feb. 2011 (Ende 457) und Mai 2011 (wg. erwartete Dauer für Bearbeitung skilled independent Antrag)
Soweit ich das verstehe, hätte ich in diesem Fall KEIN Recht auf ein Bridging Visum, da ich ja ein OFFshore Visum beantragt habe, und Bridging bezieht sich nur auf potentielle Lücken zwischen zwei ONshore Visa. Oder hat da jemand andere Infos?

Ansonsten: wie gesagt => alle Anregungen & Kritikpunkte sind willkommen!

Danke an alle & LG,
Socceroo

P.S.: Ja, this is very german - guilty as charged!... Planung bis ins letzte Detail...

PPS: sorry für das Monster-Posting...

... was ist mit Step 1... die Berufsanerkennung... haste die schon?

steht der Beruf auf SOL/MODL ?

gruss peg

Hallo !
Eine weitere Möglichkeit ist den Arbeitgeber nach einem permanentem Sponsoring zu fragen. Einige bieten das gleich an, andere wollen Dich ersteinmal sehen um Dich dann zu Sponsern. Waren jetzt seit 3 Monaten hier und haben letzte Woche schon das permanente beantragt. Dieses Visum ist das Labour Agreement. Wenn es Dich interessiert mehr dazu:
http://www.immi.gov.au/skilled/skilled-workers/la/index.htm
Viel Spaß noch beim planen, lg Anke

Hallo & Danke fürs Feedback!

im Einzelnen:

- für das 457 ist doch meines Wissens nach keine generelle Berufsanerkennung erforderlich (evtl. Registration bei einigen Berufen).

Ansonsten stehe ich schon auf der SOL, "Computing Professionals not elsewhere classified" (ICT Consultants).

Die Berufsanerkennung ist dann natürlich für die Beantragung des Skilled Permanent im Vorfeld natürlich erforderlich - und daher geplant ca. 1 Jahr nach Beginn des 457.

- @Yvonne:
Danke, das war auch bisher mein Verständnis der Sache (nur Ausreise zur Aktivierung erforderlich).
Allerdings verstehe ich dann irgendwie die grundsätzliche Unterschiedung in offshore und onshore noch nicht... warum gibts das überhaupt? Und gibts da noch weitere Implikationen, außer dass man kurz ausreisen muss?

Soweit ich weiß ist ein 457 aber erstmal grundsätzlich nur 2 Jahre gültig, und nur auf 4 Jahre verlängerbar, oder?

Ich nehme daher folgendes an:
da ich mich ohnehin um ein PR bemühen werde, wird sich der Sponsor eher nicht auf den Papierkram einlassen, mich um weitere 2 Jahre zu verlängern, da er ja davon ausgehen kann dass sich die Mühe für ihn gar nicht "lohnen" wird...

Das mit erst Sponsor suchen und dann erst PR ist ja genau mein Plan!

Bin außerdem "Australien-Erfahren" - habe 1 Jahr im Land gelebt & studiert!

- @Anke:
Richtig, war mir bekannt, allerdings rechne ich damit nicht wirklich. Wurde auch schon mal im Forum diskutiert und jemand (Lemmi?) hatte eine Link gepostet wo sinngemäß stand "employers generelly WON'T sponsor for permanent - not can't, WON'T".
Auch gilt ja obiges: warum sollte der employer die Zeit, Mühe und Kosten auf sich nehmen, wenn er davon ausgehen kann dass ich sowieso aus eigener Kraft PR beantragen will (und werde).

Aber interssant, dass ihr das das so schnell angeboten bekommen habt!
Vielleicht dann doch ne Option...

Danke & LG,
Socceroo