457'er Visa = Sklaven Visa ???

Hallo,

ich bin neu hier und habe hier schon verdammt viele gute Einschätzungen und Tipps gelesen. Vielleicht könnt Ihr uns auch bei folgender Frage Eure Einschätzung posten.
Hintergrund: Mein Mann hat ein Angebot von einer australischen Firma ein 457 Visa zu erhalten. Eigentlich wollten wir ja ein Skilled I. Visa versuchen zu bekommen. Aber mit dem 457-Angebot wären wir wahrscheinlich schneller.
Nun meine Frage: Wie sind diese Firmen einzuschätzen, welche 457' er Visa anbieten?
Sind die nur einfach "straight" und brauchen dringend Fachkräfte, wollen nicht solange warten und machen offerieren deshlab das Sponsoring?
Oder ratet ihr hier eher zur Vorsicht, vor dem Hintergrund: Hat man erst mal unterschrieben, ist man auf Gedeih und Verderb vom Gutdünken der Firma abhängig!

Wie sind Eure Erfahrungen bei 457'er Firmen ?

Danke für Eure Einschätzungen!

Vielen Dank für Eure Einschätzungen.

Zitat

finanziell hat es einige Vorteile zur PR!

wie ist das zu verstehen ?

Ich kann mich Yvonne und Ela ebenfalls anschliessen: Auch wir leben mit unserem 457 absolut zufrieden und kommen uns ueberhaupt nicht wie Sklaven vor.

Finanzielle Vorteile bietet das 457 durch die LAFHA (Living away from home allowance), ein Steuervorteil, der sich direkt auf das ausgezahlte Gehalt auswirkt. Wir wussten erst gar nicht, dass es das gibt, und haben es nachtraeglich noch beantragt. Und sind dann vor Freude fast aus den Socken gekippt, weil es viel mehr war, als wir erwartet haben :D.

Nachteil ist, wie Ela geschrieben hat, dass du bei einer Kuendigung theoretisch innerhalb von 4 Wochen das Land verlassen muesstest. Ich gehe jedoch nicht davon aus, dass ein potentieller Arbeitgeber, der das ganze Sponsorship-Procedere auf sich nimmt, darauf aus ist, seinen Leuten direkt wieder zu kuendigen.

Mein Eindruck ist, dass 457 sowieso vorwiegend in Berufen angeboten werden, wo haenderingend Leute gesucht werden, so dass selbst im unwahrscheinlichen Fall einer Kuendigung wohl keine Probleme bestehen, einen neuen Job zu finden.

wobei nicht jeder der auf einem 457 visum hier ist, automatisch fuer LAFHA berechtigt ist. ausserdem wird die LAFHA haeufig erstmal gewaehrt und bei anschliessender ueberpruefung wieder zurueckverlangt. in der vergangenheit haben viele recruitment-agencies die LAFHA als marketing-trick genutzt um contractor von oversea anzulocken. heute ueberpruefen die behoerden wohl verstaerkt, ob die verguenstigung berechtigt waren. siehe auch hier: http://www.brainbox.com.au/members/brainb…9256d5e00369615!OpenDocument&Click=

Hallo Sheila

Wir sind eine Firma mit 457 Visum Mitarbeitern. Wir finden, dass das Risiko mehr auf unsere Seite liegt. Wir stellen jemand ein, den wir höchstens auf Skype oder per Telefon interviewen können. Dann kommt diese person an, und wenn es icht bei uns gefällt, dann wird gekündigt, und weil unser Beruf sehr gesucht ist, hat man zwei Tage später ein neuen Job. Sollte man keinen Job finden, wird behauptet, man hat kein Pfennig (Cent, sorry) Geld, und schon zahlt der Arbeitgeber alle kosten, den 457 Arbeitnehmer samt Familie nach hause zu transportieren...

Das war nur mal ne andere Pespektive.

Wenn das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und -geber gut oder einfach normal ist, ist das 457 eine feine Sache, schnell, billig, und der Arbeitnehmer in Ruhe ein PR beantragen, und ziemlich sofort. (Lüllsche hast du das gehört? :D)

Gruss

Hans

Hallo Hans!

Danke für Deine Anmerkung! So rum hab ich das noch garnicht betrachtet!

Heißt das dann in Konsequenz, dass diese interkontinental geführten Interviews entsprechend "gesalzen" ablaufen ?

Und, mal "Hand aufs Herz": ist das wirklich schon mal passiert, dass jemand nach kurzer Zeit sich wieder verabschiedet hat ?
Interessieren würde mich auf was beide Seiten bei den Vorgespraechen besonders achten sollten, damit man (beiderseitig) nicht enttaescht wird ?

Gruss
Sheila

Ja es ist uns passiert. Nach 15 Monaten, also nicht so kurz, aber dieser Arbeitnehmer kam sehr belastet zu uns, hat von einer vorherigen Ehe zwei Kinder im Heimatlandzurückgelassen.

Weis nicht so recht was "gesalzen" heisst, unsere Interviews gehen recht freundlich und sachlich ab, wir arbeiten aber jetzt lieber durch eine Agentur, die sich die Leute aussuchen und uns vorstellen, mit einer art Garantie, dh das wir gegebenfalls unsere Unkosten zurückerstattet bekommen falls es nicht klappt.

Ok, das klingt einleuchtend und konsequent - aus Unternehmersicht!

Aber wird hierdurch Deiner Meinung nach nicht auch wieder das Risiko von Mißverständnissen größer ?
Wie kann der Bwerber denn in einem Interview seinerseits einen direkten Kontakt zum möglichen Arbeitgeber aufbauen ? Ich denke, ein solcher Kontakt ist hilfreich und entscheidend für das Gelingen. Wie sind da die Erfahrungen ?

Ich denke auch, dass gerade in den Bereichen, in denen ein extrem großer Mitarbeiterbedarf besteht - und das scheint ja in dem Bereich, in dem Du arbeitest auch der Fall zu sein - sollte sich doch auch das Unternehmen dem Bewerber gegenüber präsentieren.
Wie kann man sich das vorstellen, wenn der Bewerber sein Interview mit der einer Agentur führen muss ?

Ach Yvonnechen, was können wir ich für dich tun dass du hier glücklich wirst?

Aber Langweilig??

Musst du Rugby gucken....

Oder ich schicke dir eine Tablette....