Lafha

LAHFA: Living Away From Home Allowance

Wohnt einer zB in Deutschland, hat Familie dort und arbeitet auf ein 457 in Australien, dann bekommt er eine Auslösung gezahlt vom Arbeitgeber, zB Mietzuschuss, Wagen, Essen, und diese werden dann nicht versteuert unter dem Fringe Benefit Tax. Praktisch heisst das, dass der Arbeitgeber viellecht 20% vom Gehalt als Fringe Benefits zahlt, was am Ende das gleiche ist wie Salary Sacrifice, man bekommt sozusagen eben ein Teil des Einkommens Steuerfrei. Nicht alles was an LAHFA gezahlt wird ist Steuerfrei, aber Miete und Essen schon. Der Sinn hinter dieser Regelung ist damit der Arbeitnehmer nicht Steuern zahlt auf Unkosten um einen zweiten Wohnsitz zu unterhalten.

Wohnt man in Australien mit Familie, hat kein Zuhause mehr im Ausland, dann ist man nicht "Living Away From Home", und dann werden Mietzuschüsse und dergleichen unter dem Fringe Benefit Tax versteuert. In diesem Fall ist kein zweiter Wohnsitz vorhanden, und gibt es deswegen keine Steuerfreiheit.

Mehr hierzu, Seite 109

http://www.ato.gov.au/content/downlo…acticeGuide.pdf

Dieser Artikel ist von 2006 vom Australian Tax Office, also relativ neu.

Danke Yvonne

Weisst du zufälligerweise wie der Betrag der LAFHA (accomodation&food costs) berechnet wird? Wo muss der AG dieses Verfahren anmelden/deklarieren?

Merci im voraus für deine/eure Hilfe.

Grüsse,
Theresa

Hallo und vielen Dank für eure Antworten.

Mein Freund und ich verlassen die Schweiz Ende Oktober. Wir lösen unseren Wohnsitz komplett auf -> d.h. Null Anspruch auf die LAFHA, korrekt?

Hmm .. hat demzufolge jeder hier im Forum, der von der LAFHA profitiert, noch Family im ursprünglichen Heimatland für die er/sie aufkommt?

Grüsse,
Theresa

In Australien zahlt man Steuern PAYG Pay as You Go. Wie viel Steuern der Arbeitgeber monatlich vom Gehalt abzieht und dem ATO zukommen lässt hängt davon ab ob man LAFHA bekommt oder nicht. Insofern muss der Arbeitgeber schon rausfinden ob der Arbeitnehmer eine Berechtigung zum LAFHA hat, sonst muss der Arbeitgeber am Jahresende kräftig Steuern nachzahlen.

Den Artikel habe ich oben angegeben. LAFHA means living away from home allowance. Wenn du nicht Living Away From Home bist, hast du kein Anspruch auf LAFHA.

Noch ein Link:

http://law.ato.gov.au/atolaw/view.ht…2030/NAT/ATO%27

Paragraf 22

Examples of employees on appointments of finite duration who will generally be living away from their usual place of residence are foreign nationals employed in Australia on a temporary basis and Australian residents (e.g., export consultants, diplomats, immigration officials, etc.) stationed in a foreign country for a time. Provided the appointment is for a limited period and the employee can be expected in the normal course to return to the same city or district of the home country to live, the employee may be treated as living away from his or her usual place of residence.

Also solange ihr einen befristeten Arbeitsvertrag habt und vorhabt, wieder nach Deutschland zu gehen trifft das LAFHA auf euch zu. Wer unbefristet angestellt ist und permanent nach Australien umgezogen ist hat kein Anspruch. Vielleicht kann man als 457 visum Arbeiter eben davon ausgehen, dass das Visum begrenzt ist, eine permanenter Verbleib also keineswegs gewährleistet ist, und daher der Arbeitsvertrag technisch nicht unbefristet sein kann. Ist ziemlich wischi waschi.

Du hältst zusammen mit Schnute: Das konnte ich ja ahnen..

Okay, demzufolge hätten wir also doch Anspruch auf die LAFHA ... juppi :).
Kann mir jemand sagen wie man den Betrag ausrechnet? Nimmt man generell ca. 20% vom eigentlichen Lohn oder muss das ganz detailliert berechnet und auch nachweisbar sein?

Viele Grüsse & danke im voraus,
Theresa

Wir im Forum haften nicht für falsche Aussagen. Bitte fragen Sie ihren Arzt oder Accountant.

Aussiehans, ich mache bestimmt niemanden hier im Forum haftbar, no worries.

Es geht mir nur darum meinem AG zu helfen denn der hat (noch) keine Ahnung von der LAFHA. Insofern wäre es für mich umso besser wenn ich so viele Infos wie möglich vorbringen könnte.

lg,
theresa

Es kann gut sein, das der AG es aus lauter Vorsicht nicht machen will. Die Regelungen sind ein wenig grau, aber es ist wohl ein Versuch Wert.