Recent work experience – was machen ohne reference???

Hallo,

wir brauchen dringend Euren Rat.

Wir haben vor im Sommer ein 175 oder 176 zu beantragen.
Mir wurde auf Ende April gekündigt.

Um die recent work experience nachweise zu können, benötige ich laut immi ein Arbeitszeugnis mit Angaben u.a über das Gehalt, ob der Job befristet oder unbefristet war, ob es eine Vollzeitstelle war, über die 5 Hauptaufsagen usw.

Mein Problem ist, daß mein Chef kein Verständnis für mich zeigt und nicht bereit ist, mir ein adäquates Zeugnis auszustellen!!

Wisst ihr, ob es rechtliche Grundlagen gibt, die Ihn verpflichten, mir das Zeugnis auszustellen (wir wohnen in der Schweiz)?

Oder ob es eine andere Möglichkeit gibt, die recent work experience nachzuweisen? Payslips und Arbeitsvertrag reichen der immi ja leider nicht aus.

Wir sind dankbar für jeden Tipp!

Gruss,

Cyclists

Hallo Pascal,
bei uns in D hast Du ebenfalls einen Anspruch darauf, von Deinem Arbeitgeber ein entsprechendes Arbeitszeugnis zur erhalten. Ich weiss ja nicht, wie das in der Schweiz aussieht, aber vielleicht ist ja der Vorschlag von Wolkenwalker, es selbst aufzusetzen, eine Moeglichkeit.

Gruss

Michael

Hallo,

vielen Dank für Eure Antworten.

Mein Chef ist leider nicht in der Lage angemessene Zeugnisse zu schreiben - das war so als ich um ein Zeugnis für meine Berufsanerkennung gebeten habe. Deshalb habe ich mir damals ein Zwischenzeugnis selber geschrieben. Das habe ich nun auch wieder gemacht, aber er ist nicht mehr bereit selbstgeschriebene Zeugnisse zu unterschreiben, weil er das eine Frechheit findet - und ist aber auch nicht bereit eines selber zu schreiben, was den Anforderungen genügt.

Ob er verpflichtet ist, mir ein Zeugnis zu schreiben, was den Anforderungen fürs Visa genügt ist die Frage (wir wohnen in der Schweiz). Notfalls müsste ich mir wohl einen Anwalt nehmen.

Cyclists

Hallo Pascal,
ich habe fuer den Visumsantrag das gleiche Zwischenzeugnis wie fuer die Berufsanerkennung verwendet. Und dazwischen lag eine ordentliche Zeitspanne. Scheint kein Problem zu sein. Ein aktueller Payslip zeigt doch, dass Du noch im selben Unternehmen taetig bist und es ist doch klar, dass man nicht alle 6 Monate, oder auch jedes Jahr ein neues Zeugnis anfordern kann.
Bei mir war es jedenfalls kein Problem.

Viele Gruesse

Michael

ich hatte ja keine probleme diesbezueglich als ich in der schweitz war aber da gibts sicher gesetze und organisationen die dem Arbeitnehmer helfen zu ihrem recht zu kommen, wenn sonst nix dann einfach mal bei einer gewerkschaft anfragen, wie da die gesetzliche lage ist in deinem fall.

Hallo,

erst mal vielen Dank für Eure Antworten!

Das Problem ist, daß die immi möchte, das das Zeugnis folgende Angaben enthält: ob das Arbeitsverhältnis unbefristet war, ob es Voll oder Teilzeit war, die 5 Hauptaufgaben, Gehalt, Position und direkte Kontaktnummer desjenigen der das Zeugnis unterschreibt. Mein Arbeitgeber ist weder beriet mir ein solches Zeugnis auszustellen noch mir ein selbstgeschriebenes zu unterschreiben. Das ganze ist sehr frustrierend, da es in meinen Augen nicht zu viel verlangt ist, da ich das Zeugnis ja benötige.

Das Problem ist, daß das Zeugnis was ich für die Berufsanerkennung erhalten habe, vom Februar ist und ich das Visum evtl. erst im August stellen kann (ich erwarte Anfang Juni die Antwort von der ACS und möchte dann wahrscheinlich zuerst einen Antrag auf Statesponsoreship stellen). Außerdem werde ich zu dem Zeitpunkt wenn ich das Visa beantrage nicht mehr bei der Firma angestellt sein. Das Zwischenzeugnis für die Berufsanerkennung enthält ausserdem keine Informationen darüber, ob das Arbeitsverhältnis unbefristet war, das Gehalt, main five duties, Kontaktnummer.

Wenn es nicht anders geht, muß ich mir rechtliche Hilfe holen. Das das aber sehr aufwändig werden könnte, interessiert mich, wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, daß die immi meinen Visaantrag akzeptiert, wenn ich nur das Zwischenzeugnis (s.o.) beilege, sowie Payslips und evtl. den Arbeitsvertrag.

Vielen Dank für Eure Hilfe,

Cyclists

Also Ich hab mal eben meine Mutter angerufen, die ist Fachanwaeltin fuers Arbeitsrecht. Dein ehemaliger Chef MUSS (d.h ist gesetzlich dazu verpflichtet) dir ein Arbeitszeugniss auszustellen. Also ruf mal einen Anwalt an, so lass dich beraten und einen Breif schreiben, und fertig ist es. Duerfte recht guenstig sein, aber damit reicht es dann auch.

Ist wa wohl ne Frechheit was sich der Typ rausnimmt!

Alles Gute!

Ach ja und hier: "Deutschland und die Schweiz sind die einzigen Länder in Europa, in denen es einen gesetzlichen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gibt. " http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitszeugnis

Hallo Yank,

Danke für Deine Antwort. Da ich noch bis ende April in der Firma arbeite ist der Chef noch aktuell. Wie auch immer, irgendeinen Wisch muß er mir geben, und wenn ich zum Anwalt muß, aber die Frage ist, ob er verpflichtest ist auch die genannten Angaben (Gehalt, unbefristete Stelle etc.) reinzuschreiben, da das ja keine allgemein üblichen Angaben in einem Arbeitszeugnis sind.

Cyclists

Genau das solltest du mit einem Anwalt klaeren.

Hallo Cyclists,

hast du denn keinen Dienstvertrag, der all das beeinhaltet?

lg

Zitat

Original von Cyclists
Hallo,

erst mal vielen Dank für Eure Antworten!

Das Problem ist, daß die immi möchte, das das Zeugnis folgende Angaben enthält: ob das Arbeitsverhältnis unbefristet war, ob es Voll oder Teilzeit war, die 5 Hauptaufgaben, Gehalt, Position und direkte Kontaktnummer desjenigen der das Zeugnis unterschreibt. Mein Arbeitgeber ist weder beriet mir ein solches Zeugnis auszustellen noch mir ein selbstgeschriebenes zu unterschreiben. Das ganze ist sehr frustrierend, da es in meinen Augen nicht zu viel verlangt ist, da ich das Zeugnis ja benötige.

Das Problem ist, daß das Zeugnis was ich für die Berufsanerkennung erhalten habe, vom Februar ist und ich das Visum evtl. erst im August stellen kann (ich erwarte Anfang Juni die Antwort von der ACS und möchte dann wahrscheinlich zuerst einen Antrag auf Statesponsoreship stellen). Außerdem werde ich zu dem Zeitpunkt wenn ich das Visa beantrage nicht mehr bei der Firma angestellt sein. Das Zwischenzeugnis für die Berufsanerkennung enthält ausserdem keine Informationen darüber, ob das Arbeitsverhältnis unbefristet war, das Gehalt, main five duties, Kontaktnummer.

Wenn es nicht anders geht, muß ich mir rechtliche Hilfe holen. Das das aber sehr aufwändig werden könnte, interessiert mich, wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, daß die immi meinen Visaantrag akzeptiert, wenn ich nur das Zwischenzeugnis (s.o.) beilege, sowie Payslips und evtl. den Arbeitsvertrag.

Vielen Dank für Eure Hilfe,

Cyclists

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Hallo,

ich würde mir nicht so viele Sorgen machen. Du befolgst ja hier die Diac-Angaben wortwörtlich und ein bischen Spielraum kann man wohl vorraussetzen ...

Geht nicht aus dem Arbeitsvertrag hervor, daß das Verhältnis unbefristet ist?
Ansonsten - hast Du Kollegen, die was schreiben können? Im Zweifelsfall würde ich einfach den Fall schildern und versuchen anderweitig Nachweise zu beschaffen, z.B. über Kollegen.
Wenn doch die Berufsanerkennung durch ist, sollte doch eigentlich alles klar sein, oder?

Wenn die Unterlagen aus Sicht der Behörde (Diac) unzureichend sind so wird ja auch der Antrag nicht einfach abgewiesen wie z.B. bei der TRA, sondern man wird sich mir Dir in Verbindung setzen. Ich fürchte zudem, Du wirst noch genügend Zeit haben Dokumente zu besorgen, auch nach der Antragsstellung...

Schöne Grüße
Dennis