hallo federboa,
das kommt mit etwas seltsam vor. wenn in einem arbeitsverhältnis die probezeit vorüber ist, hier gelten besondere kündigungsfristen, nach ablauf der probezeit gelten die normalen gesetzliche kündigungsfristen fürden arbeitnehmer, die meines erachtens nicht durch einen tarifvertrag ausgehebelt werden können (zu ungunsten für den arbeitnehmer).
eine 12-monatsfrist bzw. nicht mögliche kündigung vor ablauf von 12 monaten ist mir gänzlich unbekannt. was ist das für ein tarifvertrag? längere kündigungsfristen gelten für den arbeitnehmer und sind gestaffelt nach Beschäftigungsjahren
die gesetzliche kündigungssfrist für die kündigung durch den arbeitnehmer beträgt 4 wochen zum 15. bzw. monateende und ist im BGB §622 geregelt.
siehe auch hier:
http://individualarbeitsrecht.suite101.de/article.cfm/ku…en_arbeitnehmer
zu beachten ist, dass eine kündigung in schriftform zu erfolgen hat (BGB § 623).
bei einem aufhebungsvertrag, ebenfalls schriftlich, sollte darauf geachtet werden, dass nicht irgendwelche ansprüche seitens des Arbeitgebers offen bleiben, dass der urlaub und offene vergütung geklärt ist, eine eventuelle betriebliche altersversorgung geklärt ist, so dass beiderseitig keine ansprüche mehr gegeneinandere bestehen mit dem zeitpunkt der wirksamkeit des vertrages, dcas alle ansprüche abgegolten sind.
hoffe, dir ein bißchen geholfen zu haben.
ciao
michael
hallo federboa,
bitte, gern geschehen.
die küfrist für dich beträgt 4 wochen jeweils zum monatsende bzw. 15. dews monats.
viel erfolg und eine schöne zeit in downunder mit deinem aussiemann in love
ciao
michael
Danke, danke! Ich hoffe eine schöne Zeit werde ich haben. Jetzt wo ich im öffentlichen Dienst gekündigt habe, fällt auch ein grosser Arbeitgeber weg, bei dem ich nie wieder beschäftigt werden kann..es muss also klappen!
Australien, ich kooooooooooooooooomme! 
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