Deutscher Arbeitsvertrag vs. australischer

Ein Punkt, den ich abklaeren wuerde, sind die Konsequenzen bezueglich Steuern. Ihr werdet sicher steuerpflichting in DU, und in Deutschland? Spielt es ueberhaupt eine Rolle, mit wem der Vertrag besteht aus Steuersicht?
Renten / Versicherungen: Weiss nicht wie es in D ist, aber in der CH wuerden natuerlich mit einem schweizerischen Vertrag weiterhin Einzahlungen in die Altersrente erfolgen, was in Zukunft logischerweise Einfluss haben wird auf die ausbezahlte Rente.
Falls Ihr wirklich nur zwei Jahre bleiben wollt, ist es vermutlich einfacher mit einem deutschen Vertrag. Die Arbeitserfahrung zaehlt allemal, ist doch schnuppe, mit wem Du den Vertrag hast.

Gruss, Falby

zusätzlich zu dem vorgenannten fiele mir noch ein, URLAUB....die meisten Australier haben nur 20 Tage plus Krankentage und plus Pflegetage, die man aufsparen kann.....In Deutschland hat man meist 30 Tage Bezahlten Urlaub....Wenn du weiterhin dein Geld in Euro bekommst, sprich in Deutschland, bist du in Deutschland steuerpflichtig, und auch Krankenversicherungspflichtig, dann hast du weiterhin alle Urlaubsansprüche und Krankengeld ect wie gehabt. Kriegst du dein Geld hier, bist du hier steuerpflichtig und musst mit deinem Arbeitgeber klären, wie das mit Urlaub und Krankengeld/ tagen so aussieht. Und deinen Rentenanteilen ect...

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wenn sich die Bedingungen ändern, muß auch der Vertrag geändert oder zumindest den neuen Bedingungen angepasst werden.

Ich würde das mit meinem Arbeitgeber genau abklären, was das bedeutet mit dem deutschen Vertrag in Australien zu arbeiten. Was er genau bezahlt und welche Versicherungen für dich in Frage kommen etc.

my 2cents

Habe gerade diesen Artikel gefunden:
http://www.expatforum.com/australia/clar…ustralians.html

vll können hier deine Fragen bez Steuern ein bisschen beantwortet werden.

Hi,

wenn man laenger als 6 Monate (koennen auch nur 3 sein...ist aber in dem Fall eh egal) im Ausland arbeitet, dann wird man dort Steuerpflichtig!

Am besten macht man mit dem deutschen Arbeitgeber einen Entsendungsvetrag, dort wird dann genau geklaert wie das mit den Sozialabgaben laeuft. Kommt auf die Firmenrichtlinien an!

Ich faende an einem deutschen Arbeitsvertrag bzw. Entsendung neben den 10 Tagen mehr Urlaub.....vor allem das der Arbeitgeber bis zu 6 Wochen Krankheit zahlt for allem mehrmals im Jahr....in Australien hat man 10 Krankheitstage, die sind alleine mit Grippe schnell aufgebraucht von einem Beinbruch mal ganz abgesehen!

Gruss Denise

Zitat

Original von Rupert-in-perth
ich bin bisher davon ausgegangen, das man dort steuerpflichtig ist wo man seinen Lebensmittelpunkt hat, nicht wo die einkuenfte erhalten werden.

Oder taeusche ich mich da????

jein, steuern zahlt man in der regel dort, wo die einkünfte erzielt werden.

Wer seinen Lebensmittelpunkt laenger als 3 Monate (so war es zumindest damals bei mir) bzw. dauerhaft verlegt, muss sich um- oder im Auslandsfall abmelden. Ich hatte meinen Wohnsitz damals nach Bangkok verlegt und meiner Meldebehoerde mitgeteilt.
Somit bekam ich keine Steuerkarte mehr und zahlte auch keine Lohnsteuer in D.
So war es bei mir fuer fast 15 Jahre in denen ich in verschiedenen Laendern und fuer verschiedene deutsche Arbeitgeber arbeitete.
Steuerpflicht bestand dann im jeweiligen Land, in dem ich arbeitete.

Interessant fand ich, dass die Leute im Konsulat in Rio de Janeiro rund 10 Jahre nachdem ich meinen Umzug nach Thailand dem Einwohnermeldeamt miteilte, feststellten, dass ich eigentlich in Bangkok wohnhaft bin.

Falls Du am deutschen Vertrag festhaellst, wuerde ich genau pruefen, ob Deine KK Leistungen erbringt, oder ob Du Dich lieber bei denen verabschiedest.

Gruss Christian