Visum 121 oder 175

Hallo,

ich hoffe, mir kann hier jemand weiterhelfen, weil ich aus den Informationen der immi.gov.au nicht so richtig schlau werde.

Wir wuerden der groesseren Flexibilitaet halber gerne ein PR-Visum beantragen, auch wenn wir nicht vorhaben, fuer immer in Australien zu bleiben. Der Arbeitgeber meines Mannes wuerde uns grundsaetzlich fuer ein 121 Visum sponsorn.

Ich habe mir jetzt aber mal die Voraussetzungen dazu durchgelesen und mich ein bisschen gewundert. Nachdem der Arbeitgeber 370 Dollar Nomiation Fee bezahlt hat, muss man dann ja doch selber noch das Visum beantragen. Und so wie ich es verstanden habe, muss man dann alle Dokumente, Unterlagen, Englischtest etc. dann selbst einreichen und 1420 (ausserhalb Australiens) bzw. 2105 Dollar (innerhalb Australiens) Application Fee bezahlen. Ich denke zwar nicht, dass die ganzen Anforderungen ein Problem fuer uns waeren, habe mich aber gefragt, worin denn jetzt eigentlich der Vorteil liegt gegenueber einem vom Arbeitgeber unabhaengigen Visum (175). Geht das schneller? Oder ist es billiger?

Oder habe ich irgendwas ganz Grundsaetzliches uebersehen?

Wenn es hier jemanden gibt, mir die Vor- oder Nachteile der beiden Visa mal genauer erklaeren koennte, waere ich echt sehr dankbar.

1000 Gruesse

Vera

Hallo Margot,

vielen Dank fuer deine ausfuehrlichen Infos. Ein paar Fragen habe ich aber noch:

Wenn der Arbeitgeber meines Mannes, der uns fuer ein 457 gesponsort hat, uns auch fuer ein 121 sponsorn wuerde, reichen dann die Unterlagen bezueglich seines Jobs (Diplome, Arbeitszeugnisse etc.), die wir urspruenglich fuer das 457 brauchten, aus, oder muss da noch mehr vorgelegt werden?

Was genau heisst, dass es schneller geht? Ist die Bearbeitungszeit wirklich schneller, oder braucht man einfach nicht so viele Unterlagen?

Und die 3 Jahre, die man an den Arbeitgeber gebunden ist, ist das eine generelle Vorgabe, oder kann man dies selbst mit dem Arbeitgeber abstimmen (von dieser Regel habe ich auf den Immi-Seiten naemlich nichts gelesen)?

Gibt's hier im Forum eigentlich jemanden, der mit 121 gesponsort wurde, und der mal seine Erfahrungen mitteilen kann?

1000 Gruesse

Vera

Hi Vera,

da es nachdem Ihr das 121 Visum bekommen habt kein Monitoring seitens des DIAC gibt ist es höchst unwahrscheinlich, dass es Konsequenzen gibt, wenn Dein mann die 3 Jahre nicht beim 121 sponsernden Arbeitgeber einhält. Es sei denn, Dein Mann oder der Arbeitgeber rennen zum DIAC und "beschweren sich" und Dein Mann hat grundlos aufgehört.

Bezüglich Berufsanerkennung, schau mal hier:http://www.immi.gov.au/skilled/skille…ty-employee.htm

Eligibility requirements

To be eligible for permanent residency under this visa, the employee must meet one of the following requirements:

* have worked full-time in Australia in the nominated occupation on a Subclass 418, 421, 422, 428, 444, 457 or 461 temporary residence visa for the last two years prior to the visa application being made (including at least the last 12 months with the nominating employer)
* have been nominated to fill a highly paid senior executive position with a salary of more than $165,000 per annum (excluding superannuation or allowances)
* have had their skills assessed as suitable by the relevant skills assessing authority and, unless exceptional circumstances apply, have at least three years full-time work experience in the occupation immediately before the visa application is lodged. A list of assessing bodies can be found in the Employer Nomination Scheme Occupation List (ENSOL).

Wenn gem. des ersten Punktes Dein Mann schon im Beruf in dem er für das 121 Visum gesponsert werden soll schon mind. 2 Jahre in Australien arbeitet und davon die mind. letzten 12 Monate beim sponsernden Arbeitgeber, braucht er keine Berufsanerkennung Soviel kann man definitiv sagen, auch ohne Wissen über den genauen Hintergrund.

Viele Grüße

Hannes

Liebste Margot,

vielen Dank,

mit einem 457 Visum kann man weder auf Teilzeitbasis noch außerhalb Australiens arbeiten, oder? Das steht zwar nicht im "Code of Conduct", aber auf http://www.immi.gov.au . Unbezahlten Urlaub kann man mit dem 457 Visum auch nur in wohlbegründeten Ausnahmefällen machen, ohne das Visum annuliert zu bekommen.

Dass man mit dem 457 Visum "Training" macht ist an den Haaren herbeigezogen, es ei denn es ist eine Weiterbildung im Rahmen der und für die nominierte Tätigkeit, und das wird für die 2 Jahre angerechnet. Im Zweifelsfall lieber noch ein paar Wochen warten, bis das ENS Visum beantragt wird.

Wenn man eine Registrierung im Beruf (für das 121 Visum) benötigt, dann auch schon für das 457 Visum, daher wäre die Registrierung schon vorhanden und somit ist die Erwägung deswegen eine Berufsanerkennung zu benötigen überflüssig.

Visawechsel oder Arbeitplatzwechsel (auch beim gleichen AG) ist auch durch das folgende Statement des DIAC geklärt und abgedeckt, entweder man hat im beim Employer Nomination Scheme zu beantragenden Beruf auf dem entsprechen Visum gearbeit oder nicht.

Die Möglichkeit ohne Skills Assessment ein subclass 121 (oder 856) Visum zu beantragen, lautet:

You have worked full-time in Australia in the nominated occupation on a Subclass 418, 421, 422, 428, 444, 457 or 461 temporary residence visa for the last two years prior to the visa application being made (including at least the last 12 months with the nominating employer)

Zu den benötigten Unterlagen gibt es hier Infos: http://www.immi.gov.au/skilled/skille…e-checklist.htm

Wer das nicht versteht kann inneraustralisch beim DIAC anrufen: 131 811

Wer das nicht versteht, benötigt eine Registered Migration Agent.

Viele Grüße

Hannes

Liebste Margot,

vielen Dank nochmals.

Sicherlich ist es für den Informationsgehalt Deiner Postings sehr vorteilhaft und hilfreich, wenn Du hier nicht nur wie bis dato geschehen Appetithappen hinschmeisst, sondern echte, detaillierte und nützliche Informationen lieferst

Anderenfalls könnte der eine oder andere geneigte Forumsteilnehmer zu der Schlussfolgerung gelangen, dass Du hier nur Kunden abstauben willst aber anderweitig kein Interesse hast. Es wäre sicherlich sehr willkommen, wenn Du auch mal die Vorspeise und den Hauptgang servieren würdest. Das Dessert kommt dann sicherlich von der Forums-Community.

Viele Grüße

Hannes

Also ich stehe dem Berufsstand des einwanderungsberaters ja auch eher kritisch gegenüber aber,

sie schreibt ja nicht das man zu ihr kommen muss/soll sondern gibt, wenn auch sehr allgemein gültige, Tips. Es ist ja auch Usus das agenten hier in Foren schreiben, der laufenberg macht das in nem anderen ja auch.
Deshalb finde ich es nicht alzu schlimm solange es nicht in Werbung ausartet

Hallo Margot und Hannes,

vielen Dank nochmal fuer eure Tipps, besonders an Hannes mit der Checkliste (ich hatte die Immi-Seiten noch gar nicht bis dahin gelesen, werde ich aber beim naechsten Mal bestimmt tun !)

Wir werden jetzt mal in Ruhe ueberlegen, was wir tun werden. Anforderungen sind nach meiner Einschaetzung fuer beide Visa kein Problem, es bleibt nur die Frage, ob man sich lieber fuer drei Jahre an einen Arbeitgeber bindet und das Visum schneller hat, oder ob man doch laenger auf das Visum wartet und dafuer unabhaengiger ist. Muss vielleicht auch eher mein Mann entscheiden, denn er ist ja die arbeitende Person in der Familie !

Fuer das 121 muessten wir sowieso noch ein Jahr warten, weil wir erst dann zwei Jahre in Australien sind. Ist also noch genuegend Zeit!

1000 Gruesse

Vera

Hallo Vera,

wenn Dein Mann die Berufsanerkennung und das 175 Visum beantragt , bräuchtet Ihr ja kein Jahr mehr zu warten. Dann wäre der Faktor der längeren Bearbeitungszeit beim 175 Visum sicherlich nicht so wichtig.

Oder auch sofort ENS beantragen wenn Dein Mann die Berufsanerkennung macht und wenn er das Visum beanträgt schon mind. 3 Jahre Vollzeit im Beruf ist gem. folgender Info:

"have had their skills assessed as suitable by the relevant skills assessing authority and, unless exceptional circumstances apply, have at least three years full-time work experience in the occupation immediately before the visa application is lodged"

Beachte bitte dass, der Beruf auf der ENSOL sein muss: http://www.immi.gov.au/allforms/pdf/1121i.pdf

Falls der AG auf dem Land ist (Postleitzahl prüfen) , wäre auch das RSMS evtl. interessant: http://www.immi.gov.au/skilled/skille…/rsms/index.htm

Viele Grüße

Hannes